Policja z rekordowym stanem: ponad 102 tys. funkcjonariuszy i plany dalszych naborów

Jak informuje Komenda Główna Policji, na koniec 2025 roku formacja osiągnęła najwyższy w historii stan zatrudnienia — 102 288 funkcjonariuszy. To efekt intensywnej rekrutacji i zmian organizacyjnych, które w ostatnich miesiącach przyciągnęły rekordową liczbę chętnych do służby.

Skutki dla mieszkańców i służb patrolowych

Wyższa liczba funkcjonariuszy ma bezpośrednie przełożenie na obsadę etatów patrolowych, prewencyjnych i dochodzeniowych. Według komunikatu, przyjęcie 8 509 nowych policjantów w 2025 r. ma zmniejszyć braki kadrowe i umożliwić lepsze rozmieszczenie sił w terenie. Dla mieszkańców może to oznaczać szybsze reagowanie na zdarzenia, lepszą dostępność patroli wieczornych i weekendowych oraz większe możliwości prowadzenia długotrwałych spraw kryminalnych.

Skąd wzięło się tak duże zainteresowanie służbą?

W 2025 r. o przyjęcie do Policji ubiegało się ponad 33 tysiące osób — to pozwoliło na wybór kandydatów z szerszej puli. Jak informuje Komenda Główna Policji, przyczyniły się do tego zmiany proceduralne oraz nowe kanały rekrutacji. Z punktu widzenia instytucji oznacza to większy wachlarz kompetencji wśród nowo przyjmowanych funkcjonariuszy i lepsze dopasowanie kandydatów do konkretnych zadań.

Nowe narzędzia rekrutacyjne i ułatwienia

W ciągu roku uruchomiono kilka rozwiązań mających upraszczać proces naboru. Według komunikatu, dostępny jest ogólnopolski portal rekrutacyjny praca.policja.pl oraz infolinia dla kandydatów. Dodatkowo w systemie ePUAP działa aplikacja „WSTĄP DO POLICJI”, za pomocą której od 15 marca do 1 grudnia 2025 r. wpłynęło blisko 3 tysiące wniosków. Trwają też prace nad chatbotem rekrutacyjnym, który ma przyspieszyć udzielanie odpowiedzi i zmniejszyć obciążenie infolinii.

Szkolenia, nowe ośrodki i wyzwania adaptacyjne

Przyjęcie kilku tysięcy nowych funkcjonariuszy stawia przed Policją zadanie rozbudowy zaplecza szkoleniowego. Jak podaje Komenda Główna Policji, w 2025 r. uruchomiono nowe ośrodki szkolenia w Gdańsku, Lublinie, Warszawie (z siedzibą w Piasecznie) oraz w Poznaniu (z siedzibą w Gnieźnie). Ponadto od stycznia 2026 r. ma rozpocząć działalność Szkoła Policji Ruchu Drogowego w Sieradzu. Rozszerzenie infrastruktury ma umożliwić szybsze wdrożenie i kształcenie umiejętności specjalistycznych, ale jednocześnie wymaga zorganizowania trenerów, materiałów dydaktycznych i logistyki dla nowych klas.

Inicjatywy edukacyjne i skrócone ścieżki dla młodzieży

W roku szkolnym 2025/2026 uruchomiono oddziały o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Uczniowie tych klas mają możliwość przygotowania się do procesu rekrutacyjnego, przystąpienia do testu sprawnościowego już w ostatniej klasie oraz skorzystania ze skróconej procedury kwalifikacyjnej. To ma na celu wcześniejsze wychwycenie osób zainteresowanych służbą oraz ułatwienie młodym kandydatom wejścia do Policji.

Strategiczne plany i kolejne naboru

Komenda Główna Policji zapowiada dalsze inwestycje w szkolenia, sprzęt i rozwój specjalistycznych struktur. W planach jest tworzenie m.in. Narodowego Biura Śledczego oraz wyspecjalizowanych komórek zajmujących się cyberbezpieczeństwem i przeciwdziałaniem korupcji. Na 2026 rok zaplanowano kolejny nabór — minimalny plan przyjęć przewiduje 3 800 nowych funkcjonariuszy, a terminy kolejnych naborów będą ogłaszane przez BKS KGP.

Praktyczne informacje dla osób zainteresowanych służbą

• Główna brama aplikacji i informacji: praca.policja.pl — tam publikowane są ogłoszenia o naborach i wymagania.
• Dostępna jest ogólnopolska infolinia dla kandydatów — warto z niej skorzystać w razie wątpliwości proceduralnych.
• Wnioski można składać także przez aplikację ePUAP „WSTĄP DO POLICJI” — od 15 marca do 1 grudnia 2025 r. wpłynęło nią blisko 3 tys. zgłoszeń.
• Osoby z doświadczeniem w służbie mogły skorzystać z uproszczonych procedur powrotu na służbę po wprowadzonych zmianach prawnych.

Dla kandydatów praktyczna rada: śledź ogłoszenia na portalu rekrutacyjnym i przygotuj dokumenty potwierdzające wykształcenie, przebieg służby (jeśli dotyczy) oraz kondycję fizyczną — test sprawnościowy jest jednym z etapów selekcji i wymaga wcześniejszego przygotowania.

Rekordowy wzrost zatrudnienia to dobre wiadomości dla bezpieczeństwa publicznego, ale także wyzwanie organizacyjne dla Policji. Zwiększanie liczby funkcjonariuszy idzie w parze z koniecznością inwestycji w szkolenia i nowe struktury — zgodnie z zapowiedziami Komendy Głównej, to priorytety na najbliższe lata.